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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

违反最低工资标准有什么法律责任

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100万元打赏网络主播

100万元打赏网络主播22日晚，花椒主播“关妙甜~Miti”在直播劲歌热舞过程中，一个网友突然向她示爱，网红主播不屑的表示：“10个...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
杭州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
停职留薪协议应包含哪些内容？
发生劳动争议的救济途径
与劳动者签订竞业限制协议，是否需要支付经济补偿款？
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
劳动合同续签期限协商不一致怎么办，意见不同怎么办？
公司解散 股东是否应承担劳动者工伤保险待遇及连带赔偿
员工简历造假就要返还工资吗，劳动合同无效怎么办？
杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

杭州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？
·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·解除劳动合同的注意事项，企业怎么解除劳动合同算违法
·什么是无效劳动合同，无效劳动合同的赔偿怎么规定？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？
·经济补偿金要缴纳个人所得税吗，计发经济补偿金的年限
·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序
·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
·企业裁员的程序，企业如何计算经济补偿金？
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
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·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
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·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是服务期，可以约定服务期的培训应符合什么条件？
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