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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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女警朋友圈走红新浪新闻讯：近日，一位女警的朋友圈走红网络，很多人都被她认真工作的精神感动。她的朋友圈内容是这样的：“早上...

劳动纠纷能否申请仲裁

劳动纠纷能否申请仲裁近日，昌江黎族自治县法院乌烈法庭与海南省高院联合调解，成功化解了一起因劳动关系引发的纠纷。据了解，被...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工不想解除劳动合同，享有医疗期待遇的条件是什么
有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
供养亲属抚恤金支付年限是多久，如何计算抚恤金？
协商解除劳动合同引发赔偿纠纷，仲裁裁决驳回申诉
离职时工资未结清 是否可以请求支付拖欠工资?
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何裁员，用人单位裁员需要注意什么？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·实习报酬标准，你了解多少？
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·在职生病，病假医疗期该怎样计算？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业如何解除劳动合同，企业不得单方解除合同的情形
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？
·违约离职应否赔偿公司损失，违约离职如何赔偿公司损失
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
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