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用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...

老虎扑倒驯兽师

老虎扑倒驯兽师人民网讯，马戏表演中，老虎第三次登场时情绪明显烦躁，至少5次冲着驯兽师发怒。10秒钟的视频在营口市民中传播，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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阳江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知能充当劳动合同吗，单位用工应签订劳动合同
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
工厂倒闭员工工资打水漂，老板竟然出借条？
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不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？
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上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管理劳动者
不申请年休假视为自动放弃吗，不让休年假要给多少工资
企业辞退因工负伤休养员工，停工留薪期间能否解约
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

阳江人力资源法律文书

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？
·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的范围限制
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？
·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·什么情况下企业可以裁员，企业裁员如何控制风险？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
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